Yeni işe başlayacaksınız ve işveren “sağlık raporu getir” dedi. Aile hekimine mi gitmelisiniz, hastaneye mi, yoksa OSGB’ye mi? Doğru yanıt işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına bağlıdır. Yanlış yerden alınan rapor çoğu zaman yeniden yaptırılır.
Kısa yanıt
| İşyeri | Rapor nereden alınır? |
|---|---|
| Tehlikeli veya çok tehlikeli sınıf | İşyerinin işyeri hekiminden (hizmet alınıyorsa OSGB’deki hekim) |
| Az tehlikeli, 50 ve üzeri çalışan | İşyerinin işyeri hekiminden |
| Az tehlikeli, 50’den az çalışan | İşyeri hekimi, ÇASMER, aile hekimi veya diğer kamu sağlık hizmeti sunucuları |
Bu ayrım 6331 sayılı Kanun’un 15. maddesinden gelir. İşyerinizin sınıfını bilmiyorsanız işvereninize sorun ya da SGK kaydındaki NACE koduyla tehlike sınıfı sorgulama sayfamızdan öğrenin.
Aile hekiminden alınan rapor geçerli mi?
Yalnızca 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerleri için. Örneğin 12 kişilik bir muhasebe bürosunda aile hekimi raporu yeterlidir; 12 kişilik bir metal atölyesi ise tehlikeli sınıfta olabileceğinden işyeri hekimi raporu gerekir. Aynı kişi sayısı, farklı sonuç: belirleyici olan iş kolu.
Raporu kim ödeyecek?
İşveren. Kanun, sağlık gözetiminden doğan maliyetin ve bununla ilgili her türlü ek masrafın çalışana yansıtılamayacağını açıkça yazar. Tetkik, muayene ve rapor ücreti işçinin maaşından kesilemez. Aday henüz işe başlamamış olsa bile işe alım için istenen rapor bu kapsamda değerlendirilmelidir; tereddüt varsa işvereninizle konuşun.
Yanınızda neler olmalı, neler yapılır?
- Nüfus cüzdanı veya kimlik kartı.
- Çalışacağınız firmanın adı ve yapacağınız iş.
- Sürekli kullandığınız ilaçlar ve varsa önceki hastalık bilgileriniz.
- Gözlük kullanıyorsanız gözlüğünüz.
İstenen tetkikler işe göre değişir. Ofis çalışanı ile kaynakçının tetkiki aynı olmaz: gürültülü işte odyometri, tozlu işte akciğer grafisi ve solunum testi, yüksekte çalışmada ek değerlendirmeler gündeme gelir. Kararı, işyerinin risklerini bilen hekim verir. Bu nedenle raporu işi tanıyan hekimden almak, sadece hukuki değil tıbbi açıdan da doğru olandır.
Rapor ne kadar geçerli?
Raporun üzerinde “geçerlilik süresi” kavramı değil, muayenenin tekrarlanma aralığı vardır. Bu aralık tehlike sınıfına göre belirlenir: çok tehlikeli işlerde en geç yılda bir, tehlikeli işlerde en geç üç yılda bir, az tehlikeli işlerde en geç beş yılda bir. Ayrıntılar için periyodik sağlık muayenesi yazımıza bakın. İş değiştirdiğinizde yeni işin riskleri farklı olacağından yeni muayene gerekir; eski firmanın raporu yeni işe taşınmaz.
Rapora itiraz edilebilir mi?
Evet. “Çalışamaz” ya da kısıtlı sonuç aldıysanız ve bulguların yanlış olduğunu düşünüyorsanız, Sağlık Bakanlığının belirlediği hakem hastanelere başvurabilirsiniz. Hakem hastanenin kararı kesindir.
Adana’da sağlık raporu
Kayahan OSGB’nin hizmet verdiği işyerlerindeki çalışanlar için muayeneleri işyeri hekimlerimiz yapar. Birden çok çalışan için gezici sağlık aracımızla işyerinize de gelebiliyoruz. İşveren olarak işe giriş muayenesi planlamak için işe giriş sağlık raporu hizmetimizi inceleyin.
Kaynaklar
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, m.15 (mevzuat.gov.tr)
